Entgeltabrechner / Personalsachbearbeiter (w/m/d) mit Erfahrung bei Homeoffice-Anteil

Für ein wirtschaftlich gut aufgestelltes Dienstleistungsunternehmen mit acht Standorten deutschlandweit, über 400 Mitarbeitenden und Stammsitz im südlichen Stuttgart suchen wir Sie als GEHALTSABRECHNER / ENTGELTABRECHNER INKL. PERSONALSACHBEARBEITUNG (w/m/d) mit mindestens 8 Jahren Berufserfahrung. Ihr neuer Arbeitgeber bietet Ihnen einen Homeoffice-Anteil von einem Tag pro Woche nach erfolgreicher Einarbeitung bei sehr flexiblen Arbeitszeiten und pflegt einen tollen und fairen Umgang mit seinen Mitarbeitenden. In Abhängigkeit von Ihrer Qualifikation und Berufserfahrung können Sie hier bis zu 75.000 € p.a. verdienen. Die Vollzeitstelle ist im Rahmen der Personalvermittlung zu besetzen. Bedeutet also: Sie haben von Anfang an ein festes Anstellungsverhältnis mit Ihrem neuen Arbeitgeber, der Sie gerne viele Jahre beschäftigen möchte. Aufgaben Voilà, so sieht Ihr neuer Job aus! Im Team mit zwei weiteren Kollegen erstellen Sie die Gehaltsabrechnungen Zu den Gehaltsabrechnungen kommen viele Individualabrechnungen hinzu, u.a. jährliche Bonusabrechnungen zu unterschiedlichen Zeitpunkten Zudem kümmern Sie sich um verwandte Themen wie z. B. Zeitkonten, Arbeitsunfähigkeiten, Wiedereingliederung, Elternzeit und Mutterschutz Ergänzend übernehmen Sie das Melde- und Bescheinigungswesen und sind Schnittstelle zu Sozial- und Rentenversicherungsträgern Sie verfassen Anpassungen in Arbeitsverträgen und Kündigungen Sie beraten Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen und sind für die von Ihnen betreuten Mitarbeiter sind ein kompetenter und freundlicher Ansprechpartner Zusätzlich bringen Sie Ihr Knowhow und Ihre Erfahrung ein bei der weiteren Digitalisierung. Qualifikation Das bringen Sie mit: Gute Laune, Lust auf nette Kollegen und Teamarbeit! Sie haben mindestens acht Jahre Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung und in der Personalsachbearbeitung Idealerweise haben Sie bereits mit Datev und Atoss gearbeitet (keine Voraussetzung) Auf die weitere